Que prévoit le Code du travail calédonien pour les mères allaitantes ?
L'article présente les dispositions du Code du travail de Nouvelle-Calédonie relatives aux droits, aménagements et protections destinés aux salariées qui allaitent.
2 médias en parlent · mis à jour jeudi 6 août 2026
Des articles détaillent les dispositions du Code du travail calédonien concernant les droits et aménagements pour les mères allaitantes. — résumé IA

L'article de la rédaction
À l’occasion de la semaine mondiale de l’allaitement, les médias locaux décrivent les droits et les aménagements prévus par le Code du travail de Nouvelle‑Calédonie pour les salariées qui allaitent. Le dispositif vise à permettre la poursuite de l’allaitement après la reprise de l’emploi, sans qu’un accord préalable de l’employeur soit nécessaire, tout en fixant des règles pratiques pour son exercice, selon NC la 1ère.
NC la 1ère rappelle que, pendant un an à compter de la naissance, une salariée peut interrompre son travail pendant une heure par jour pour allaiter ou tirer son lait. Ce temps est en pratique réparti en deux plages de trente minutes, l’une le matin et l’autre l’après‑midi. Le Code garantit ce droit et recommande toutefois à la salariée d’en informer son employeur dès son retour de congé maternité. Quand les deux parties s’entendent, elles définissent ensemble les moments d’interruption ; à défaut d’accord, la pause est placée au milieu de chaque demi‑journée.
Sur le plan logistique, NC la 1ère précise que l’employeur est tenu d’aménager un local dédié à l’allaitement seulement à partir du seuil de cent salariées femmes. Contrairement au droit français métropolitain, la Nouvelle‑Calédonie ne définirait pas de prescriptions techniques spécifiques pour ce local, d’après le même média. NC la 1ère souligne aussi que de nombreuses mères ignorent parfois l’existence de ces dispositions et que la reprise du travail constitue une difficulté logistique pouvant conduire certaines à abandonner l’allaitement.
Les deux médias mentionnent des actions de sensibilisation. Selon NRJ, le gouvernement calédonien, en partenariat avec l’association SOS allaitement et l’Agence sanitaire et sociale de Nouvelle‑Calédonie, prévoit une campagne de sensibilisation qui doit courir jusqu’au 20 août. NRJ indique en outre que des ateliers de parentalité et un parcours ludique sont programmés au parc provincial zoologique et forestier de Nouméa le samedi 8 août. NC la 1ère rapporte, pour sa part, qu’une journée d’information et d’accompagnement s’est tenue mercredi au Médipôle, à Dumbéa, et que l’association SOS allaitement propose, jusqu’au samedi 8 août, des ateliers, des visioconférences et des projections pour échanger sur le sujet.
NC la 1ère donne également un ordre de grandeur de la pratique de l’allaitement en Nouvelle‑Calédonie : environ 60 % des femmes optent pour l’allaitement, selon le média. La présidente de SOS allaitement, Natacha Massenet, est citée par NC la 1ère pour rappeler que le soutien de l’entourage et de l’employeur est déterminant pour permettre aux mères de poursuivre l’allaitement en travaillant.
Sources : NRJ, NC la 1ère.
Synthèse rédigée par intelligence artificielle à partir des articles listés ci-dessous, entièrement reformulée, puis relue par la rédaction avant publication.
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L'article présente les dispositions du Code du travail de Nouvelle-Calédonie relatives aux droits, aménagements et protections destinés aux salariées qui allaitent.
À l'occasion de la semaine mondiale dédiée à l'allaitement, le texte détaille les règles du Code du travail calédonien destinées à encadrer et faciliter l'allaitement lors de la reprise du travail par les mères.
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